اعتبر مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة إعمار العقارية، محمد العبار، العمل عن بعد أو العمل الهجين لا يناسب المنطقة العربية. ورأى أن منطقتنا يجب أن يعمل موظفوها سبعة أيام في الأسبوع. 

وخلال إجابته عن سؤال من فورتشن العربية في جلسة نظمها معهد مبادرة الاستثمار السعودي في دبي، قال العبار إن العمل عن بعد، أو العمل الهجين، يبقى خياراً لكل شركة بناء على ظروفها، لكنه يفضل أن يعمل موظفوه من مقرات الشركة، مبيناً أن نموذج العمل عن بعد أو العمل الهجين يمكن أن يناسب الدول الغنية مثل النرويج والدول المتقدمة الأخرى والتي يعمل موظفوها بجد ولساعات طويلة، بينما تحتاج منطقتنا لتحفيز الشباب والموظفين على العمل الجاد والمثابرة "لأننا بلدان فقيرة" وما زال المشوار أمامنا طويلاً.

وعلق العبّار على سؤال حول ظاهرة الاستقالة الكبرى، معتبراً إياها بأنها ظاهرة أميركية وغربية ولم تصل إلى المنطقة العربية التي ما زالت بحاجة للعمل بشكل جاد لإثبات نفسها خلال التطورات المتسارعة التي تحدث.

وكان العبار قد التزم بإعلان العمل عن بعد لجميع موظفي إعمار استجابة لقرار الحكومة عام 2020 ضمن حملة "خلك في البيت" خلال تداعيات جائحة كوفيد-19. لكن قناعات العبار بالعمل من المكتب واللقاء بين الموظفين تعود إلى ما قبل أزمة كورونا حيث صرح في عام 2018 بأن أيام العمل من الساعة 9 حتى 5 لم تعد مقبولة نظراً إلى أن عالم الأعمال يتبنى الآن العمل لمدة 7 أيام على مدار 24 ساعة، ثم عاد ليكررها بعدها.

وبيّن استطلاع للرأي قامت به شركة سيسكو للشرق الأوسط أن 90% من الموظفين في الإمارات يفضلون العمل الهجين أو العمل عن بعد. كما أثبتت إمارة الشارقة في دولة الإمارات في تقرير رسمي بأن تجربتها في العمل لأربعة أيام في الأسبوع كانت أكثر إنتاجية وأكثر راحة نفسية للموظفين وحققت رضا أكبر للمتعاملين.

ولم يعلق العبار على سؤال فورتشن العربية حول تقرير ماكنزي الذي صدر مؤخراً والذي يؤكد أن الموظفين في دول الخليج يعانون من الاحتراق الوظيفي بنسبة تفوق المعدل العالمي.